Recruiting

Schnell offene Stellen mit den richtigen Personen besetzen

Du willst nicht einfach Stellen besetzen – sondern die richtigen Leute finden? Dann braucht es mehr als nur ein Jobposting. Mit einem klaren Funnel, starkem Arbeitgeberprofil und passenden Touchpoints wird Recruiting planbar – und wirksam.

Strategy Call → Success Stories
Ausgewählte Brands

Recruiting, das Menschen überzeugt – nicht nur Stellen füllt.

Die Nachfrage wächst – aber das Team kommt nicht hinterher.

Die Folge: Überlastung, Stillstand, verpasste Chancen. Recruiting wird zum Bottleneck.

Was vielen fehlt, ist nicht nur Sichtbarkeit als Arbeitgeber, sondern ein durchdachtes System: Wer soll sich angesprochen fühlen? Warum sollte man sich bewerben? Und wie wird aus einem Klick eine echte Bewerbung?

Du brauchst einen Recruiting-Funnel, der sichtbar macht, was euch als Arbeitgeber ausmacht – und der die richtigen Menschen anzieht.

Ohne langes Rätseln. Ohne Streuverlust. Ohne Kompromisse.

Strategy Call → Success Stories
Portfolio · Success Stories

Growth ist kein Zufall.
Es ist Strategie.

Ausgewählte Ergebnisse aus der Zusammenarbeit mit E-Commerce-Brands und ScaleUps — datengetriebenes Performance-Marketing, kreative Exzellenz, Operator-Ownership.

2024 → 2026Outdoor · Dachzelte / Markisen / Camping
+66 %
Shop-Umsatz 2025
ARCTA
Top-Funnel-Strategie über Interest, Consideration und Conversion.
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Seit Juni 2025E-Commerce · Premium Headwear
+100 %
Umsatz Q1 2026 vs. Q1 2025
FAM.CAP
Vom Zwei-Kanal-Setup zum integrierten Growth-System.
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Buy & BuildE-Commerce Portfolio
9-stellig
Ziel-Umsatz der Gruppe
Globalist E-Commerce Group
Wir kaufen nicht einfach Shops — wir transformieren sie mit dem Globalist-Playbook.
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Seit Sommer 2021Lüftungstechnik / E-Commerce
153×
Umsatzwachstum
Luftbude
Erst die Effizienz optimieren, dann das Budget skalieren.
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FY 2024Fashion · Streetwear
10x
ROAS · Cross-Channel
Statement Clothing
Umsatzboost in Rekordzeit nach Cross-Channel-Übernahme — ⌀ Tagesumsatz bis zu 700 %.
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FY 2024Consumer Goods
27x
ROAS · Launch
Olakala
Mehrstufige Kampagnen mit Early Access — direkter Conversion-Boost nach Launch.
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FY 2024Luxury Beauty
13x
ROAS · No-Discount
Thisplace
Umsatzboost ohne Rabattschlacht — Aktionsmarketing für eine luxuriöse Kosmetik-Brand.
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Markteintritt 2024Automotive · B2B
4,4 Mio
Reichweite DACH
Ford Trucks
Digital Marketing Lead für den Markteintritt von Ford Trucks in Deutschland.
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FY 2024Premium Coffee
La Marzocco
Eröffnung des deutschen Marktes mit einer internationalen Traditionsmarke.
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FY 2024Home & Renovation
fenster.com
Steigerung der Conversions durch dynamische Anzeigenausspielung.
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FY 2024Clean Beauty
Nø Cosmetics
Erfolgreiches Cross-Channel-Marketing von Globalist × Nø Cosmetics.
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FY 2024Fashion · DTC
Ladypolitan
Hohe Umsatzzahlen durch Video Shopping Ads auf TikTok.
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EM 2024Lifestyle · Outdoor
Schickling Grill
Wie sich die Fußball-Europameisterschaft für Performance-Marketing nutzen lässt.
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FY 2024Versicherung
Die Bayrische
Innovatives Ad Design — Kreativität, die konvertiert.
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FY 2024Hotellerie
Hotel Kaiserhof
Unmittelbare Lead-Generierung für ein Hotel als Eventlocation.
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FY 2024Retail-Tech · B2B
Retail7
Qualifizierte Lead-Generierung und CRM-Automatisierung.
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FY 2024Home · Design
Root Atelier
Mit Hero-Produkten einen Hype aufbauen und auf das Sortiment ausweiten.
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FY 2024Recruiting · Industrie
Schubert
Recruiting durch Meta Ads — hochqualifizierte Bewerbungen zu günstigen Preisen.
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Die Lösung für deine Probleme

Dein Weg zu passenden Bewerbungen – ohne Kompromisse.

Recruiting darf kein Zufallsprodukt sein. Mit einem klaren Funnel, einer ehrlichen Arbeitgebermarke und

Arbeitgeberprofil & EVP (Employer Value Proposition) entwickeln

Zielgruppenbasierte Funnelstruktur aufbauen

Stellenanzeigen neu denken & texten

Internationale Kampagnenstrategie

Performance Recruiting aufsetzen

Struktur & Übergabe ins Team schaffen

Was macht euch besonders? Welche Benefits sind real – und relevant? Klar kommuniziert & authentisch.

Strategy Call → Success Stories

Von der Social Ad über die Karrierepage bis zum vereinfachten Bewerbungsprozess – abgestimmt auf Zielgruppe & Kanal.

Strategy Call → Success Stories

Klar, relevant, ohne Floskeln – auf Wunsch mit Creative-Konzept für Social, LinkedIn & Co.

Strategy Call → Success Stories

Weniger Hürden, klare CTAs, mobile Bewerbung in unter 3 Minuten – plus Reminder & Follow-up.

Strategy Call → Success Stories

Ads, Targeting, Creative-Rotation – dort sichtbar sein, wo Wunschbewerber wirklich unterwegs sind.

Strategy Call → Success Stories

Systeme, die bleiben: Templates, Playbooks, Reporting & Rollenverteilung zwischen HR und Marketing.

Strategy Call → Success Stories
Performance Marketing Insights
01

This Place

Tag
02

SCHUBERT Group

Tag
03

FORD TRUCKS

Tag
04

Fenster.com

Tag
05

Statement Clothing

Tag
06

Kaiserhof

Tag
So sehen die nächsten Schritte aus / 03 Phasen

Bereit durchzustarten?

Phase 01Strategy Call · ≈ 30 min
Phase 02Roadmap · 5–10 Tage
Phase 03Kick-Off · ≤ 7 Tage
Live · Slots offen
Phase 01 / Day 0
01

Strategy Call

Persönliches 1:1 mit unseren Strategen. Wir nehmen deinen Status quo auseinander, gleichen ihn mit Mustern aus 150+ Wachstumsprojekten ab und definieren live die ersten Hebel — keine Slides, keine Pitchdeck-Show.

≈ 30 Min Per Call Kostenfrei
Termin sichern →
Tailored · 1:1
Phase 02 / Day 1–10
02

Roadmap

Daten-Audit, Hebel-Mapping und Quartals-Plan — auf dein Setup zugeschnitten. Du bekommst eine konkrete Sequenz aus Hypothesen, Tests & Maßnahmen mit Prioritäten und KPI-Zielen, statt einer generischen Checkliste.

≈ 5–10 Tage Async + Workshop Maßgeschneidert
Plan starten →
Premium · No-Wait
Phase 03 / Day ≤ 7
03

Projekt Kick-Off

Premium heißt: kein Onboarding-Limbo. Slack-Channel, Tracking-Setup, Asset-Briefings & Sprint 1 stehen innerhalb einer Woche — wir verlieren keine Zeit zwischen "Vertrag unterschrieben" und "Skalierung läuft".

≤ 7 Tage Slack Inkl. Sprint-Modus
Slot reservieren →

30 Minuten — und du weißt, wie weit wir dich tragen.

Kein Verkaufsgespräch. Wir spiegeln dir den Hebel mit dem höchsten Erwartungswert für dein Setup — und wenn wir nicht passen, sagen wir's dir.

Strategy Call Success Stories

Inspiration aus unserer Ad Library

Creatives, die performen

„Was mich an Globalist fasziniert, ist dieser ständige Hunger nach neuen Ideen und euer tiefes Verständnis für unsere Plattform – das hebt euch klar von anderen ab und wäre für mich als Kunde besonders interessant.“

Meta über Globalist

Sprich jetzt mit erfahrenen Experten

Sprich nicht einfach nur mit Sales, sondern mit Experten aus der Branche

Strategy Call →

FAQs

Bestimmt brennen dir einige Fragen unter den Nägeln.
Vielleicht findest du bereits in unseren FAQs erste Antworten darauf.

Lass uns weiteres in einem Strategy Call besprechen.

Strategy Call
Macht ihr nur Ads oder auch das ganze Setup?

Wir bauen den ganzen Funnel – inkl. Texte, Landingpage, Bewerbungsflow und Ads. Auf Wunsch auch in Zusammenarbeit mit HR oder externer Agentur.

Funktioniert das auch für schwer zu besetzende Rollen?

Gerade da. Entscheidend ist, wen man ansprechen will – und wie. Wir entwickeln gezielte Kampagnen, die auch passive Kandidaten erreichen.

Muss das Marketing dabei sein?

Ja, idealerweise. Erfolgreiches Recruiting braucht HR + Marketing + Geschäftsführung. Wir helfen, alle an einen Tisch zu holen.

Können wir auch ohne Karrierepage starten?

Ja – z. B. mit einer schlanken Landingpage, die in wenigen Tagen steht. Wichtig ist das Setup, nicht die Plattform.

Wie schnell kommen erste Bewerbungen rein?

Bei aktivem Recruiting-Setup oft schon nach wenigen Tagen – besonders in Kombination mit Paid-Kampagnen.